Es Salario Las Voorraad Opsies

Stock opsies vliegtuie de Aandele-opsies (vliegtuie) Cуrdoba Bueno, Miguel I. CONCEPTO Cuando se estudia la polнtica retributiva de las Empresas, se puede observar que af muchas de Elias se ha pasado de un Sistema de retribuciуn fija para la mayorнa de los trabajadores, 'n otro en el que se combinan una retribuciуn fija, y otras veranderlikes. Teken йstas, Tienen un especial verlig las que suponen la participaciуn de los empleados en el kapitaal de la Empresa, y, entre Elias, Las voorraad opsies ocupan un primer prent patiëntje Cuyo objetivo es vincular n ejecutivos y empleados en el йxito de la Empresa, mejorando su gestiуn y aumentando el helde de sus acciones. Una voorraad opsie es un derecho que toegee la Empresa n sus colaboradores n Kopen un cierto nъmero de acciones de la misma n VN perнodo de tiempo (vestigingsperiode af terminologнa anglosajona) un determinado precio (precio de ejercicio) y Durante. Este derecho adquiere un held, 'n veces muy elevado, Cuando en el momento de la ejecuciуn la cotizaciуn de la acciуn supera al precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones Tienen ya muchos aсos de Historia af Las bolsas de valores, pero US aplicaciуn as incentivo para QUIENES prestan sus Servicios n una Empresa, es bast ante reciente; hacia Los aсos sesenta, Cuando los Empresa Rios die Silicon Valley en Kalifornië comenzaron n experimentar hierdie instrumento, con tal йxito que pronto se extendieron por todos los Verenigde State, para despuйs desembarcar en el Viejo Continente. En Espaсa, 'n pesar de algunas operaciones controvertidas y del aparente cambio de coyuntura bursбtil, la utilizaciуn de las voorraad opsies as complemento de remuneraciуn, ha ido extendiendo US aplicaciуn con bast ante rapidez. II. CARACTERНSTICAS DIE VN-plan DE voorraad opsies VN-plan de Opciones sobre Acciones debe abordar Los siguientes extremos: 1. Doelstellingen del plan a) Elevar la cotizaciуn de las acciones, aumentando el Patrimonio del accionista. b) Expansiуn: Nuevos mercados, crecimiento de la Cifra de VENTAS, burgemeester cuota de Mercado. c) Incremento de los Beneficios. d) Aumento del kontantvloei. e) Mejora de la Calidad. f) Aumento de la eficiencia: reducciуn de grondgebied, mejora de los Servicios, reducciуn de accidentes laborales, aceleraciуn de los procesos. g) avances tecnolуgicos. h) Contenciуn o reducciуn de la Plantilla. Fidelizaciуn, atracciуn para Nuevos fichajes y absorciones. 2. Parбmetros bбsicos a) Porcentaje del kapitaal sosiale que se bestem a la operaciуn. b) Distribuciуn de los Fondos asignados n Los ejecutivos y al resto de la Plantilla. c) Cobertura de las opciones y financiaciуn de los desembolsos de los beneficiarios. d) Voorwaardes vir para ser beneficiario del Plan. 3. Plazos - Estructura a) Plazos. b) Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un PERIODO de tiempo (por ejemplo 2 aсos). c) Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones Una vez hayan guido el objetivo que se les ha seсalado. d) Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones af cada uno de los futuros aсos seсalados en el Plan. 4. Cuantнa de la concesiуn n cada beneficiario a) Nъmero de opciones. b) Precio de ejercicio. c) Concesiones de Igual cuantнa para cada uno de los aсos del Plan. d) Concesiones de distinta cuantнa para cada uno de los aсos del Plan. e) Veranderlike: segъn Condicionantes o Resultados. f) Acumulable: af algunos vliegtuie plurianuales Las opciones dejadas de suscribir un aсo, pueden acumularse n Las disponibles en aсos posteriores. g) Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h) Renovable. 5. Precio de ejercicio a) El de la cotizaciуn del dнa de la concesiуn de las opciones. b) Mбs alt que la cotizaciуn del dнa de la concesiуn. c) Mбs bajo que la cotizaciуn del dнa de la concesiуn. d) Prefijado escalonado al alza en los vliegtuie plurianuales. e) Indiciado. f) Revis Able Cuando se cumplan Unas condiciones prefijadas. g) Revis Able por acuerdo del Consejo de Administraciуn. 6. Mantenimiento de las acciones por el beneficiario a) Geen SE Exige. b) Se fija un PERIODO corto. c) Se fija un PERIODO Largo. d) Se establecen exenciones en los dos casos anteriores. e) Reembolso Airconditioner. III. IMPLEMENTACIУN DEL PLAN La Taäréa Beginner debe ser la concertaciуn de los Doelstellingen del Plan con los Parбmetros Bбsicos. Los Planes suelen contemplar simultбneamente Diverse Doelstellingen, poniendo US acento af uno o algunos de ellos, patiëntje Cuyo alcance, colectivo o individuele, suele establecerse as condicionante de la concesiуn de las opciones; Pero debe tenerse mucho cuidado de que el logro de unos Doelstellingen geen Vaya n obtenerse n Costa de un Serio deterioro en el cumplimiento de otros que seun esenciales para la Empresa. Por ejemplo, el aanspraakmaker n toda Costa mejorar la cotizaciуn de las acciones puede producir grafte desequilibrios Financi af bastantes Empresas. Los parбmetros fund han de quedar planteados geword un principio, pero han de ir perfilбndose mбs y mбs hasta la Propuesta finale, que Haga versoenende todos los parбmetros para que el plan see eficaz. En otras palabras, el Beplan geen puede ser un puro fruto de la eenvoudige deducciуn. La excesiva limitaciуn del nъmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que йste deje de tener el incentivo suficiente para lograr US йxito. Por el contrario, involucrar el Plan en un excesivo porcentaje del kapitaal sosiale puede irritar al accionista, daсar la cotizaciуn de la acciуn e incluso Vetar otros vliegtuie futuros semejantes. El Grado de diluciуn del helde de las acciones es una de las premisas mбs op belangrike n Tomar af consideraciуn. Los vliegtuie de voorraad opsies comenzaron destinбndose ъnicamente n Los directivos de la Empresa y luego af muchos casos se han extendido al resto de la Plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos groepe VN-plan diferente. La inclusiуn de toda la Plantilla en los Beneficios de las voorraad opsies es ampliamente debatida, pero hierdie Hecho se extiende mбs y mбs con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen: incentivar n toda la Plantilla, impulsar una mejora sosiale y justificar Las voorraad opsies concedidas 'n Los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de VN-plan varнa af importancia, geen sуlo por el volumen de las opciones concedidas sino por las condiciones af que las mismas se emiten: plazos, precio de ejecuciуn, forma con la que los empleados van 'n Financiar sus aportaciones. A veces, se exige n йstos la Compra previa de Unas acciones, Una aportaciуn Inicial, ens con lo que se verminder la carga financiera de la operaciуn. Por otro lado, se suelen conceder al empleado anticipos para pagar la Compra de las acciones Cuando ejecute sus opciones. Con frecuencia, la Empresa toegee Unas gratificaciones por importe equivalente n Las cantidades que el empleado habrб de desembolsar. Para esta ъltima concesiуn, algunas veces se establece VN-plan Paralelo de gratificaciones n Los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisiciуn de las acciones. Esta gratificaciуn estarб establecida con los incrementos experimentados en la cotizaciуn de las acciones af Bolsa. Cada Empresa suele establecer distintos vliegtuie para la concesiуn de las voorraad opsies. ejecutivos, empleados, Nuevos ondersteuning kontrakte. en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes a todos ellos, y otras peculiares de cada Plan. En el Plan Deben quedar fijadas Las siguientes fechas: la de su autorizaciуn, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produseer el vencimiento del perнodo Dado para la ejecuciуn de las opciones, y aquella vanaf de la cual se pueden enajenar Las acciones adquiridas. Algunos vliegtuie establecen un solo PERIODO para la ejecuciуn de las opciones, pero frecuentemente suelen seсalar para ello Varias fechas situadas af aсos consecutivos. En los vliegtuie de concesiуn plurianual, la cuantнa se kloof entre los aсos del PERIODO establecido, bien see otorgando todos los aсos Igual o diferente nъmero de opciones, bien see seсalando para cada aсo Los mismos o Diferentes importes. Seсalar la cuantнa af forma de nъmero de opciones es burgemeester atractivo Cuando se Espera que la cotizaciуn Vaya n experimentar alzas op belangrike. La dinбmica de las voorraad opsies es su punto culminante en la determinaciуn del precio que el beneficiario habrб de pagar en el caso de que ejecute la opciуn. Cuanto mбs Bajo, burgemeester podrб ser US beneficio. Pero esto supone un burgemeester Coste para la Empresa. Ademбs, puede ser un regalo que af lugar de incentivar, adormezca. Por otra parte, el Tratamiento fiskale résultats Severo. Si el precio de ejercicio es muy beter al de la cotizaciуn en el momento de la aprobaciуn del Plan, Las dificultades de obtener un beneficio podrбn compensarse con la concesiуn de un burgemeester nъmero de opciones kyk cual puede ser un Gran acicate, pero si se oorwegings inalcanzable, puede quitar todo estнmulo. Con frecuencia se aconseja planear una revisiуn. La fijaciуn de un precio de ejecuciуn acertado es la base de que el Plan suponga un estнmulo eficaz. Por otro lado, la distribuciуn de la Oferta af VN-plan que abarque Diverse aсos puede ser una garantнa de la fidelidad y permanencia de los empleados. Ademбs, es recomendable fijar un PERIODO relativamente amplio Durante el cual el empleado geen pueda enajenar sus acciones, estableciendo Rechten para situaciones excepcionales y la vez obligбndose la Empresa n geen poner af peligro US futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si Los Precios fijados para la ejecuciуn de las opciones geen seun desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la Plantilla, Las acciones de la Empresa moet plaasvind Unas plusvalнas significativas que los superen, Los empleados que CREEN en el Proyecto geen venderбn US paquete de acciones que podrб servirles como un Fondo de pensiones. El Consejo de Administraciуn podrб contar Entonces con unos voto's is behangen en los que apoyar la Independencia de la Empresa. Decidida la forma en la que se estructurarб el Plan, es Preciso ponerlo af prбctica. Para ello kyk Primero serб desarrollar un documento basis con las caracterнsticas del Plan, y los Derechos y obligaciones que ello conlleva. Este documento tendrб que ser autorizado por el Consejo de Administraciуn, lo que suele hacerse af Varias etapas. Dicho documento deberб de contemplar Las Bajas incentivadas, Los despidos, Las jubilaciones, Las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, Las fusiones, la diluciуn provocada por futuras ampliaciones de hoofstad, la moontlik is SALIDA n Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones bursбtiles que pueda suponer dejar Las opciones sonde helde, ens ens En hierdie documento, y en el supuesto de que la Empresa geen cotice af Bolsa, deberб de preverse la uiteindelike SALIDA de la ENTIDAD n Los mercados, y Cuando podrбn Los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su derecho vanaf de dicha SALIDA. Ademбs, deberб de preverse la posibilidad de que no se SALGA n Bolsa, y en ese Caso, la moontlik is sustituciуn de las voorraad opsies por Phantom opsies. u opciones que geen Dan derecho n Las acciones, sino n una liquidaciуn por diferencias entre el helde teуrico de las acciones en la n datum de ejercicio, y el helde que se fijу as precio de ejercicio, disminuida por las correspondientes retenciones por Pago de impuestos. Tambiйn y si asн se besluit, se podrбn poner lнmites beter o minderwaardig a la revalorizaciуn de las acciones, en el sentido de que si se produseer una Fuerte subida de la Empresa, exista un Techo para el Directivo, ya que af Caso contrario, podrнa darse el caso de que ejercitara Las opciones, vendiera Las acciones y se fuera de la Empresa, porque ya habrнa GANADO todo el dinero que precisara para el resto de su vida. Tambiйn puede ponerse un lнmite minderwaardig, por debajo del cual Las opciones geen deberнan de tener helde, y que coincidirнa con el mнnimo crecimiento que Durante un perнodo de Diverse aсos deberнa tener la Empresa. Si no se consigue ese mнnimo, dejarнa de tener Efecto el Plan de Stock Options. En hierdie Caso, es una garantнa para los accionistas de la ENTIDAD, que ademбs de geen percibir Las plusvalнas que esperaban, geen tengan que Hoe kom jy daar 'n pagar Unas opciones al Equipo que ha obtenido unos Resultados mediocres. IV. DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN Una vez que el Plan de Stock Options ha sido debidamente documentado, y que tanto la Empresa as los principales directivos, as los representantes de los trabajadores, Han Dado US conformidad al mismo, hooi que comunicar la noticia n Las entidades reguladoras de los mercados, en el caso de que la ENTIDAD ya estй cotizando af Bolsa, o en el caso de que see una filiale Significativa de una ENTIDAD cotizada. La Ley verpligtings n considerar hierdie Type informaciones as "Hecho relevante", habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizaciуn de las acciones. Realizada la comunicaciуn, si la Empresa es una cierta dimensiуn, conviene nombrar n VN verantwoordelik de Administraciуn del Plan. El volumen de Consultas y las implicaciones NOTICE y operativas pueden hacer que este Ginkel estй claramente justificado en una Empresa mediana o Grande. Esta persona se encargarнa de in om todas las funciones relacionadas con el Plan. Y una de sus Primeras Misiones, serнa plasmar el primer acuerdo en un escrito persoonlike dirigido por la Empresa n cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicarнa individualmente el nъmero de opciones n las que se han Hecho acreedores, el criterio seguido, y Las principales caracterнsticas del Plan. Serнa ademбs adecuado que existiera un folleto explicativo de todo el Beplan 'n disposiciуn de directivos o empleados. En Paralelo, y Dado que ya sabremos cuбl es el volumen de las opciones que se emiten hierdie primer aсo, deberemos decidir cuбl VA n ser el mecanismo de cobertura de las mismas. Geen podemos olvidar que Estamos hablando de un Producto que va n coexistir con otros productos similares Financi en el mercado, y que si la Empresa es cotizada, irб variando continuamente la valoraciуn de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos considerado Las mismas as intransferibles e inherentes al Ginkel que se ocupa. La Empresa tendrб tres posibilidades para cubrir el Plan. La mбs gewoontemisdadiger serб in om una ampliaciуn de kapitaal y dejar Las acciones af autocartera o bien "aparcadas" en un Banco o en un Fondo de Inversiуn, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecuciуn de las opciones. Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversiуn la cobertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulaciуn, valore una opciуn financiera que replique Las de nuestro Plan, y le cobre el importe de la prima a la Empresa. Una Tercera posibilidad es esperar n que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliaciуn de kapitaal por el importe totale de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseсo definitivo del Plan, habrб que someterlo n aprobaciуn del Consejo de Administraciуn que, en die US Caso kyk deberб de someter n aprobaciуn oa ratificaciуn en la Junta generaal De Accionistas de la Compaснa, Hecho kyk cual el Plan estarб vigente y tendrб Vida propia. Al aсo siguiente de la implantaciуn, probablemente habrб que iniciar un agtergrond Plan para el persoonlike que se Vaya incorporando, o Bien se utilizarбn Los excedentes geen Usados ​​en el primero, y se irбn asignando opciones n las nuevas incorporaciones. Tambiйn habrб persoonlike que se Vaya, que fallezca o que se jubeljaar, y el Plan estarб suficientemente bien estructurado as para prever toda esta casuнstica, y Dar Los plazos necesarios de recompra, de ejecuciуn, de venta, ens V. ejercicio DE LAS voorraad opsies La Primera n datum de ejercicio es un momento muy import para la ENTIDAD, Ginkel que supone materializar un determinado porcentaje de las opciones que estбn af Manos del persoonlike. Se suele Dar un plazo suficientemente amplio vanaf de esa n datum para el ejercicio, por lo que puede Haber un goteo de ejecuciones. Para evitar Los Problemas administrativos y jurнdicos que ello conlleva, en el Plan se suelen indicar Unas fechas concretas de ejercicio n lo Largo del aсo, vanaf de la n datum en la que se liberan Las opciones. En estas fechas Los directivos y empleados se "apuntan" a la transformaciуn de opciones af acciones, y la Empresa recopila esta informaciуn n travйs del Administrador del Plan, 'n vin de lisa ties una n datum concreta en la que emitir Las nuevas acciones, vender n travйs de makelaar Las acciones procedentes de la autocartera, liquidar af su Caso por diferencias Las Phantom opsies. ens dependiendo del MODELO de compensaciуn que se Haya elegido. Es tambiйn el momento de ACTUAR coordinadamente con la Direcciуn Financiera, 'n vin de ir cerrando coberturas af funciуn de la informaciуn obtenida. Suponiendo que todo Haya Ido bien, se darб n Los directivos y empleados la oportunidad de Continuar recibiendo voorraad opsies as parte de su retribuciуn, obviamente con Diferentes Precios de ejercicio, y se entrarб en una dinбmica en la que para un empleado o Directivo, ser accionista de la Empresa see kyk mбs comъn, y que todos los aсos se asuma que Dentro de la negociaciуn del Convenio Colectivo, entrarб el programa de voorraad opsies as parte Significativa del mismo. En Suma, se habrб logrado Insluiten una cultura de accionariado y participaciуn en la Compaснa muy beter al que tendrнan Los Integrantes de la Plantilla en el caso de que simple recibieran un Salario. Segъn se van ejecutando Las opciones, Los empleados y directivos pasan n tener acciones, Las cuales pueden tambiйn tener un perнodo de retenciуn, Durante el cual geen pueden ser vendidas, as garantнa de que no se producirб una SALIDA masiva n Bolsa de Papel el dнa siguiente a la ejecuciуn. Pasado hierdie perнodo, Los titulares de las acciones podrнan venderlas libremente. Pero es geen gewoonte que lo Hagan. Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte veranderlike, estб adecuadamente estructurado, la Empresa VA bien, y el persoonlike se siente n gusto kyk normale es que las acciones se mantengan af Cartera, y que sуlo se produzcan VENTAS esporбdicas originadas por situaciones concretas, as la Compra de un piso, la Necesidad de sufragar un Tratamiento hospita, ens El objetivo del Plan se habrб logrado, y los empleados y directivos sentirбn a la Empresa as algo de lo que Forman parte. El Salario: Stock Options EXTRACTO Gratuito a) Introduccion. Los Stock Options u opciones sobre acciones, constituyen un cont que otorga el derecho, de Kopen o vender un Activo determinado, normalmente de acciones de la propia empresa, 'n VN-precio y en un a n datum prefijada. La Opción suele quedar condicionada al cumplimiento de ciertos Doelstellingen o a la permanencia en la Empresa por un determinado PERIODO de tiempo que se fija die ante mano. Si Las acciones aumentan de helde, el trabajador puede ejercitar la Opción y retener el beneficio que constituye la diferencia entre el precio de ejercicio y el helde de Mercado. Si el precio de las acciones, por el contrario, se verminder, geen hooi beneficio o pérdida para el Directivo o trabajador ni tampoco Coste para la Empresa o Los accionistas. Los Doelstellingen esenciales que se pretenden alcanzar n traves de las opciones sobre acciones seun: · Lineaire Los intereses de los empleados con los de los accionistas. · Atraer y motivar n Los empleados aangehang. · Apoyar la Planificación n Largo plazo, promoviendo que los Directivos geen adopten decisiones que Sola Mente aportarán Beneficios a la Empresa n corto plazo. Como puede observarse, frente al esquema Clásico por el que el titulêre de los Medios de producción hacia suyos los resultados del trabajo mediante el pago de un Salario, se está abriendo PASO n una nueva era, la del neocomunitarismo, en la que se pret en la integración del trabajador en la Marcha de la Empresa. b) Implicaciones laborales. Las implicaciones laborales del sistema remunerador mediante la Opción sobre acciones de la Compañía seun extremadamente complejas. Dicha complejidad se acentúa por la Falta de legislación, doctrina y Jurisprudencia sobre la materia. Clasificación de las Stock Options: Dentro de las denominadas voorraad opsies, conviene distinguir la existencia de dos Grandes groepe: A) La Entrega die acciones as forma de Pago. B) El establecimiento de un plan de acciones. La Entrega die acciones as forma de Pago, ya se produzca gratis, ya se entreguen 'n VN-precio minderwaardig al die Mercado, constituyen un Salario diferido af especie, con lo que plantean Los Problemas de los Pagos diferidos y de los Pagos af especie, pero Ningún otro. Supuesto especial kyk constituye el del trabajador que remunerado exclusivamente por esta Vía. Discute la doctrina si existe en hierdie Caso un verdadero cont de trabajo. En Efecto, Ginkel que es consustancial al cont de trabajo el requisito de la ajeneidad, tanto en los resultados as en los riesgos, se pone af Duda el carácter LABORAL de un cont en el que el trabajador asume el riesgo junto con el empresario, cabiendo la posibilidad de que geen perciba remuneración, en patiëntje Cuyo Caso el cont carecería de Naturaleza LABORAL para tenerla asociativa. Geen obstante, debe mantenerse el carácter LABORAL del cont con esta formule de remuneración, siempre que se De la concurrencia del Elemento característico de la Relación LABORAL: la dependencia o sometimiento del trabajador al ámbito de ORGANISATIE y Dirección del empresario. Burgemeester dificultad ofrece el establecimiento de un plan de acciones, esto es, Cuando se toegee al empleado la posibilidad de pagar en el momento werklike por acciones de la Compañía 'n VN-precio determinado, de Manera que la adquisición de dichas acciones se realizará en el futuro corriendo la Empresa con el riesgo que entraña el cambio de helde de las mismas. Es n estos vliegtuie de acciones n los que nos vamos a referir af ADELANTE. Consideración de las Stock Options as rentas de trabajo. Indudablemente, Los Planes de Acciones constituyen expectativas de Derechos, pues Daran lugar a la obtención de un beneficio Económico, si se reúnen Los requisitos exigidos para su concesión y si, además el helde de la Acción en el mercado supera el que ha pagado por la misma el trabajador. Geen obstante, se hace necesario, geword el Punto de Vista del Derecho del Trabajo, determinar si Deben ser considerados as sueldo diferido o as Salario. La Respuesta tendrá una enorme trascendencia ya que determinará si dicha Totaal se computará n efectos de despido, complementos de pensioen ens El Decreto 1844/1960. de ordenación de la retribución del trabajo por cuenta ajena, distinguía entre Renta de trabajo y Salario, Dando un concepto más restringido del agtergrond que del Primero, de modo que todo lo que el trabajador ingresa por el Hecho de trabajar en una Empresa (Salario, indemnizaciones, gaan dood ^ omdat, ens) es Renta de trabajo, mientras que Sola Mente Las cantidades y los bienes af especie que el trabajador percibe por una Relación oorsaaklike directa por su trabajo pueden considerarse as Salario. La exigencia de esta Relación. Stock opsies: ¿seun un buen incentivo? Las voorraad opsies, 'n traves de las cuales Las Empresas pretenden motivar y te Vergroten el compromiso de los empleados, seun consideradas rendimientos de trabajo en especie Fecha de publicación: 10 de Enero 2006 La capacitación, la dedicación al trabajo, así como la experiencia y la creatividad del persoonlike seun algunos de los activos más op belangrike para las Empresas. Como Respuesta n estos valores aportados por los trabajadores algunas Companias, además del Salario fijo, ofrecen n sus trabajadores, normalmente n LOS ALTOS directivos, retribuciones af especie as puede ser el Coche de Empresa u otros incentivos. Un instrumento que suelen utilizar Las Empresas que cotizan af Bolsa para motivar n sus trabajadores seun Las denominadas voorraad opsies, que pueden definirse as opciones de Compra de acciones. Esta modalidad proviene de EE. UU. y consiste af posibilitar la incorporación as accionista Pero con Unas condiciones especiales n Los Directores, gerentes o empleados con el objetivo fundamentele de que el beneficiario permanezca en la Compañía un Largo plazo y 'n su vez agregue helde a la Empresa. Se trata de una estrategia que utilizan principalmente Las grandes multinacionales, aunque tambien ofrece op belangrike ventajas para las PYMES que tienen ambiciones de crecimiento. Aunque hierdie Sistema estaba pensado inicialmente solo para los directivos se está ampliando a todos los empleados, ya que se logra Vergroten US compromiso con la Compañía. La Empresa Cuando Lanza VN-plan de voorraad opsies kyk suele hacer basándose en una Emisión Vesper Tina de nuevas acciones n traves die VN aumento de kapitaal que realiza la Compañía. El plan consiste básicamente af ofrecer n Los empleados un aantal limitado de acciones 'n VN-precio fijo, el cual permanecerá constante Durante un PERIODO de tiempo que suele ir de 3 'n 5 años. Una vez finalizado hierdie tiempo el titulêre es derecho n Kopen el aantal de acciones que concreto af su día al precio fijado die ante mano. Así, dependiendo die Como evolucione el helde de las acciones de la Empresa en la Bolsa Durante el tiempo establecido el trabajador optará por ejercer o geen su derecho die Compra. Esto es, si al Cabo de los 3 o 5 años ha subido el helde en Bolsa de ESAS acciones, es decir, el precio af hierdie momento es beter al que se fijo inicialmente, el empleado adquirirá Las acciones al precio Beginner y posteriormente Las venderá en el mercado por un importe beter obteniendo de esta forma un beneficio. Por el contrario, si el helde de la Acción Despues del tiempo Labeled es minderwaardig al helde fijo concertado anteriormente, el empleado geen ejercerá su derecho n Compra, ya que af hierdie Caso perdería dinero. Por tanto, Las únicas ventajas para el trabajador seun poder obtener una plusvalía al Cabo de unos años si el precio de la Acción ha aumentado, que en el caso de los directivos puede Hoe kom jy daar 'n ser una Totaal bast ante elevada, y que estos Instrumentos Gosan de una buena fiscalidad. Sonde embargo, para las Empresas Las voorraad opsies ofrecen más ventajas, ya que mediante hierdie Sistema pueden mejorar Las condiciones retributivas del persoonlike sonde mermar la liquidez de la Compañía Ginkel que geen le supone Ningún desembolso Económico. Estas OFERTAS seun af parte un Salario y en parte una inversie realizada por el empleado. De Hecho, estos vliegtuie se empezaron n utilizar con burgemeester frecuencia con la aparición de Internet debido n que se creaban Empresas en la Red que geen disponían de un Gran presupuesto para sueldos y tenían que ofrecer forzosamente otro Type complementos salariales. A parte de esta skoolhoof ventaja, la Empresa gracias a esta estrategia fomenta la productividad y una Gestión eficiente: cuanto mejor Sean estas burgemeester será el helde de las acciones. Igualmente Evita la Toma de decisiones por parte de los directivos basadas af expectativas n corto plazo y waarborg 'la coincidencia de intereses entre gestores y accionistas. Geen obstante, tambien existen opiniones contrarias n hierdie stelsel. En hierdie sentido se Critica que este METODO es asimétrico y que colabora n Vergroten Las desigualdades salariales, Ginkel que normalmente Los empleados solo pueden adquirir cientos de voorraad opsies mientras que los directivos adquieren cientos de myl. Stock opsie planne, ¿Salario o nee? En nuestro Land hooi una gran Totaal de Empresas multinacionales que han encontrado un nicho de Excelentes condiciones gracias a la Calidad en la mano de Obra de los trabajadores costarricenses, y 'n Las ventajas Comerciales que seun ofrecidas as parte de la Gebruiksvoorwaardes atracción inversie Extranjera. Junto con estas corporaciones internacionales, se integran n nuestro ámbito LABORAL Nacional numerosas y novedosas Figuras jurídicas que llegan n word verander Los esquemas tradicionales de la Relación Obrero-patro oes en Costa Rica. Parte de la innovación jurídico-LABORAL que se ha importado résultats darse sobre las formas de retribución otorgadas al trabajador. Los llamados voorraad opsie planne, o "vliegtuie de participación af acciones" seun, en die algemeen, aquellos Programmas en los cuales el Ente patro ofrece n sus trabajadores la posibilidad de adquirir acciones de la Compañía, 'n VN-Menor precio del helde de Mercado. Estas acciones af determinados supuestos generarán ganancias n Los trabajadores. De AHI oplewing la interrogante: ¿deberían vers estas ganancias as una forma de retribución SALA? De nuestro Código de Trabajo (Artículos 18 y 162), así como de la Jurisprudencia de las Salas, Constitucional y Segunda, se entiende por Salario la remuneración determinada proveniente as contraprestación n VN Servicio persoonlike prestado. Adicionalmente, nuestros tribu nales Justicia Han desarrollado as Eienskappe del Pago SALA, la periodicidad y la regularidad con que se otorga. Del Análisis de los voorraad opsie planne, puede derivarse que geen Tienen Las Eienskappe de Salario descritas anteriormente. Como Bien se SABE, la ganancia obtenida por medio de las acciones, proviene del helde que el mismo mercado bursátil les proporcione (que incluso podría generating pérdidas), y nie así de un Pago realizado por el patrono af VIRTUD de Servicios rendidos. Asimismo, en los casos af que el helde de las acciones es beter al monto de la adquisición por parte del trabajador, la ganancia de kapitaal generada será la derivada de la tenencia de acciones y geen la contraprestación n VN Servicio otorgado. Debemos considerar además que las acciones, as título helde, cuentan con su propia normativa establecida en la Sección II del Capítulo Sétimo, del Libro Ek y título Ek del Código Mercantil, legislación que permite tener n Los empleados, que realicen tal inversie, as parte de la Sociedad que Conforma el grupo Económico de la Empresa. Una Relación kommersiële societaria, Independiente y ajena a la LABORAL. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en die US voto 09-94de Las Nueve uur y Treinta minute del Trece de febrero del dos mil Ocho, ha manifestado US criterio, respecto de la naturaleza geen SALA de estos vliegtuie; geen obstante, seguimos esperando una línea reg wetenskaplike concreta sobre el tema. Cabe aclarar que, mediante US criterio Institucional N. ° DGT-GI-06-11 del 4 de Marzo de 2011, la Dirección General de Tributación ha exteriorizado la línea sobre el Tratamiento Tributário werklike de los voorraad opsie planne. Dag Trading Expert Lees verder Onder Lees verder Onder o